Aunque no existe una fórmula única para el estilo de liderazgo ideal, ser líder el día de hoy requiere de un liderazgo consciente, con coraje y sostenible impulsado por un alto grado de autoconsciencia, valores fundamentales y una visión del futuro. Basado en el sistema Energy Leadership Development SystemTM, el renombrado proceso para el desarrollo profesional, EUDUS LIDERAZGO aporta una gama de conocimientos, estrategias y herramientas para desarrollar un estilo de liderazgo personal para influir positivamente a personas y organizaciones.

El trabajo en equipo requiere de un enfoque en el nosotros en vez de en el yo para construir confianza, establecer objetivos comunes, brindar un sentido de pertenencia, fomentar un alto grado de responsabilidad, y aprovechar la diversidad, entre otras. EUDUS EQUIPOS ofrece formaciones diseñadas para crear equipos sólidos con una nueva visión de la cooperación y la colaboración que brinda un sentido de pertenencia a cada persona al mismo tiempo que logran cumplir con los objetivos comunes de la organización.

Dado que las personas son el corazón y motor de las organizaciones, cuidar de la persona es cuidar de la organización misma. Las formaciones EUDUS BIENESTAR nos brindan conocimientos reveladores y practicas útiles para gestionar eficazmente nuestro día a día, a través de una alimentación adecuada, prácticas físicas saludables y emocionales que colaboren en nuestro bienestar a largo plazo.

Divertirse como grupo es el elemento más fundamental de cualquier experiencia de equipo de personas. En un espacio externo y de forma experiencial, EUDUS EXPERIENCIAS aporta la adquisición de herramientas prácticas de liderazgo, de comunicación y de consecución de objetivos. La convivencia y la diversión favorecen la aplicación de dichas herramientas en el día a día, afianzando de esta forma una estrategia integral y transversal para favorecer los objetivos marcados en la organización.

Las organizaciones se mueven por las personas que las conforman, convirtiéndose en sistemas vivos y teniendo siempre en cuenta como base sus habilidades, capacidades y emociones. El desarrollar su talento o generar ambientes en los que éste crezca exponencialmente, es imprescindible para poder tener organizaciones saludables que alcancen sus objetivos estratégicos de manera orgánica, sostenible y transversal.

Estrategias para transformar nuestros proyectos en viables a nivel personal, económico y financiero. Cómo realizar un plan estratégico y un plan de viabilidad. La importancia de la contabilidad analítica en la viabilidad de proyectos. La estrategia del proyecto alineada con el equipo de personas. Crear nuevas estrategias para la consolidación.

Cómo negociar construyendo la viabilidad de todas las partes y la generación de sinergias de cooperación. Negociar debería ser la búsqueda del equilibrio de todas las personas implicadas. Cómo ser capaces de obtener buenos resultados para nuestro proyecto y para nuestras colaboradoras.

La comunicación verbal y no verbal como herramientas para avanzar en nuestros proyectos. Cómo comunicarnos en función de nuestros objetivos: comercialización, financiación, presentaciones de proyectos, gestión de equipos.

Ser líder el día de hoy requiere de un liderazgo consciente, con coraje y sostenible impulsado por un alto grado de autoconsciencia, valores fundamentales y una visión del futuro. Esta habilidad personal es particularmente importante cuando creamos, desarrollamos y lanzamos al mercado nuestros propios proyectos.

La importancia de las personas en los procesos de venta y como optimizarlos bi- direccionalmente. Cómo generar estrategias comerciales. Cómo detectar nuestro canal de distribución apropiado. Cómo calcular nuestros precios de venta en función del mercado objetivo. Cómo organizar el área de comercialización. Internacionalización.

Empowerment coaching sostiene la creencia que el cambio real se crea desde el ser de la persona. Se trata menos de empezar a trabajar en lograr objetivos y más acerca de descubrir nuestro verdadero valor y propósito a través de un proceso estratégico de autoconocimiento. Dado que la autoconsciencia es a menudo un primer paso para establecer metas, tener claridad sobre quien somos y lo que deseamos nos aporta la confianza para realizar los cambios adecuados que nos brindarán más de lo que deseamos en la vida.

Encouragement Consultant Training (ECT) es una formación profesional basada en el innovador programa creado por Lynn Lott, reconocida psicoterapeuta adleriana, life coach, escritora, co-fundadora de la Positive Discipline Association en EEUU, y co-autora de varios manuales y libros de Disciplina Positiva. La formación esta diseñada para ayudar a profesionales de la ayuda (coaches, docentes, consejeros, mentoras, etc.) en su crecimiento personal y desarrollo profesional mediante los principios fundamentales de la psicología adleriana y las herramientas de Positive Discipline Plus (PD+).

Los líderes en el ámbito del aprendizaje socioemocional han determinado que las habilidades sociales son imprescindibles para el éxito en los diferentes ámbitos de la vida. La serie Brain Profiles (Perfiles del Cerebro) es un conjunto de innovadores asesoramientos que proporcionan valiosa información sobre cómo procesamos datos cognitivos y las emociones. A través de estos asesoramientos, logramos entender mejor cómo funciona nuestro cerebro y también descubrir la manera más efectiva de desarrollar las diferentes competencias de la inteligencia emocional para aplicarlas con éxito en nuestras vidas.